Nie každý človek je vhodný na vedúce pozície. Vodcovské vlastnosti sa dajú do určitej miery naučiť, ale určité typy ľudí, ako napríklad ENTJ, sa s tým len narodili.

Som INTP, ktorý je nezávislý na chybe, ale nemá osobitný záujem hrať vodcu. Skôr sa zameriavam na svoje osobné projekty, ktoré dokončujem do značnej miery sám.

Nedávno som uvažoval nad typom Myers-Briggs určitej osoby, manažéra, pod ktorým som pracoval. Táto osoba ma nesmierne dráždila a s veľkou istotou som dospel k záveru, že boli s najväčšou pravdepodobnosťou ESFJ. Keďže ESFJ sú polárnym opakom INTP, nebolo divu, prečo ma tento človek tak rozčuľoval.

Najviac ma rozčuľoval neskutočný nedostatok zmyslu pre túto osobu. Ak je to typické pre všetky ESFJ, potom by som zašiel tak ďaleko, že by som povedal, že títo ľudia nepatria na žiadne kapitánske kreslo. Preto je tu 6 dôvodov, prečo si myslím, že ESFJ nie sú vhodné na vedenie.

Zrieknutie sa zodpovednosti: Vychádzam z mojich postrehov jednej osoby, takže ak ste ESFJ a máte pocit, že toto je váš údaj skresľujúci, ospravedlňujem sa.

1. ESFJ majú kritický nedostatok myslenia .

   

   Vzhľadom na nedostatočne rozvinuté Ti a Ne majú ESFJ obmedzenú kapacitu na analýzu a kritické myslenie potrebné na hodnotenie problémov a navrhovanie riešení. Pri riešení väčšiny problémov sa spoliehajú na svoje introvertné cítenie, ktoré je praktické, ale zbytočné pri jedinečných bezprecedentných problémoch, ktoré vyžadujú nový kreatívny prístup.

2. ESFJ chýba vízia a kreativita.

   
   Ako hodnotiaci typ sú ESFJ organizovaní, vynikajúci plánovači a to je cenná vlastnosť v manažmente. Pokiaľ však nerozvinú svoje Ne a Ti, tento typ nie je schopný čerpať abstraktné informácie z vonkajšieho sveta na vytváranie nových myšlienok a konceptov. Sledujú trendy a majú tendenciu odrážať iba to, čo je obľúbené. Práve tie by Gilette Burgessová opísala ako bromid siričitanu INTP. Sú typicky klišé, pokiaľ ide o ich vkus a myslenie.

3. ESFJ sú povrchné a glibujú.

   
   ESFJ majú malý záujem o intelektualizmus a abstraktné teórie. V dôsledku toho pravdepodobne nikdy nevyvinú silný súbor základných princípov dosiahnutých prostredníctvom vlastnej osobnej analýzy. Namiesto toho preberajú od ostatných umelú a plytkú myšlienku etiky bez toho, aby skutočne chápali teóriu a základy. Z tohto dôvodu budú pri uplatňovaní zásad nekonzistentní a môžu byť pristihnutí pri pokrytectve. Radšej sa zameriavajú na spoločenský život a popularitu. Ľudia a vzťahy sú ich chlieb a maslo a milujú rozprávanie. Za týmto účelom sa uchýlia k manipulácii a stlačeniu správnych tlačidiel, aby maximalizovali svoju sympatie v očiach ostatných.

4. ESFJ chýba autentická objektivita.
   

   
   Zdá sa, že ESFJ má sklon k politickej korektnosti. Lídri musia byť objektívni a spravodliví, ale ignorovať nepríjemné pravdy a predstierať, že neexistujú, aby sa predišlo kontroverziám a zostalo na bezpečnej strane glib PC rétoriky, je podľa môjho skromného názoru nenáročné a žiadostivé.

5. ESFJ sú malicherní a manipulatívni

   
   Zdá sa, že keď niekto prejde ESFJ, uchýli sa k množstvu emocionálnych manipulácií. Miešajú hrniec (záludný spôsob) pomocou žiarlivosti, aby postavili jednu osobu proti druhej. Napríklad tým, že na niekoho budete chváliť alebo zveličovať priazeň, aby ste u druhého vyvolávali opovrhnutie. Hrajú sa tiež na obete alebo sa zobrazujú v nečestnom svetle, aby zapôsobili na ostatných. Nie sú nad nehanebným a bezcenným chvastaním.

6. ESFJ sa príliš spoliehajú na pravidlá

   
   Funkcia Si u týchto ľudí spôsobuje, že sa držia tradícií a zvykov spôsobom, ktorý brzdí rast a riskovanie. Ako strážny typ sa dobre hodia na pozíciu oznamovateľa alebo správcu. Skutočné typy lídrov, ako sú ENTJ, však používajú myslenie a intuíciu a neobmedzujú sa ani neobmedzujú tvrdými protokolmi. ESFJ ako líder nekladú veľký dôraz na podporu svojich rozhodnutí výraznými dôvodmi, ale namiesto toho sa spoliehajú na povrchný vzhľad autority, ktorou sa ospravedlňujú.

Napriek mojej kritike si ESFJ skutočne vážim. Len si myslím, že im chýbajú určité povahové vlastnosti pre všeobecné vedenie. Naozaj majú niekoľko dobrých a obdivuhodných vlastností a nepopieram schopnosti ich ľudí. Súcit a nadšenie patria k ich silným stránkam. Mám pocit, že sa možno lepšie hodia do role morálnej podpory, ako je poradca alebo pomocný správca. To nie je také zlé, však?