SPONZOROVANÉ

ForceBrands Decanter: Otvorenie konverzácie

ForceBrands je popredná náborová firma v odbore spotrebného tovaru. Prední náborári a stratégovia spoločnosti každý mesiac zdieľajú zasvätené rady a postrehy o vinárskom svete.

Na scéne každý rok pribudnú tisíce nových značiek, no nie všetky si ich môžu najať. Roly dodávateľov si však udržali stálu úroveň prijímania pracovníkov a sú neustále požadované. Čo však presne robia dodávatelia? A aké sú výhody a nevýhody týchto rolí? Požiadali sme našich odborných náborových pracovníkov, aby zvážili, aké je to pracovať na strane ponuky nápojového priemyslu. Čítajte ďalej a objavte výhody, nevýhody a niektoré vnútorné tipy na získanie týchto rolí.

Aké sú niektoré profesionálne tipy, ako preniknúť do nápojového priemyslu?
Začať svoju kariéru v liehovarníckom priemysle je náročné. Je ťažké sa do toho dostať. Najlepším spôsobom, ako to urobiť, je začať od prízemia pracovať ako obchodný zástupca alebo s distribútorom. Musíte dokázať, že máte nezávislú motiváciu mať konkrétny vplyv na značku, ktorú presadzujete. Chcú niekoho, kto sa bude môcť okamžite aktivovať. Pre oveľa väčšieho dodávateľa je najlepším spôsobom, ako sa dostať dovnútra, získať magisterský titul, titul BS v obchodnej administratíve a skúsenosti s prácou v priemysle CPG. Uistite sa, že získavate základ v tradičných znalostiach priemyslu a to je to, čo bude potrebné, aby vás bavil oveľa väčší dodávateľ.

Čo by mali kandidáti hľadať v spoločnosti?
Kandidáti by sa mali pozrieť na výkonný tím a opýtať sa na niektorú z nasledujúcich možností: Sú to ľudia, ktorí majú preukázateľné skúsenosti s pivom, vínom a destilátmi? Majú finančné zázemie na fungovanie efektívneho tímu? Zameriavajú sa na osobný rozvoj a majú na to zdroje? Majú zdroje na zážitkový marketing? Ide predovšetkým o značky, ktoré majú okolo svojej značky agresívne skúsenosti - investujú do svojich ľudí a svojich zákazníkov.

Existujú nejakí „trendoví“ dodávatelia?
Najtrendovejšie a najznámejšie značky sú tie, ktoré majú najlepší čas na získanie veľkého talentu. Tieto značky majú solídny výkonný tím, sú fundované a sú dostatočne ambiciózne na to, aby ponúkli potenciálne podiely v spoločnosti, pretože chcú, aby ľudia boli v zákopoch a aby do značky investovali dlhodobo.

Aké kvalifikácie by mali mať uchádzači?
Skutočne záleží na veľkosti značky. Pre menšie firmy musíte byť schopní pochopiť, čo od vás očakávajú ich tímy. U menšej značky budete nosiť toľko klobúkov. Nebudete iba manažérom predaja. Všetky dohody budete písať so svojimi distribútormi. U malého dodávateľa sú vaše zodpovednosti ďalekosiahle a pre vaše podnikanie absolútne kľúčové. Pre väčších dodávateľov je deň čo deň oveľa adresnejší a priamejší.

Čo robí jedného kandidáta vyčnievajúcim z ostatných?
Jedna vec, ktorá je mimoriadne dôležitá, najmä u malých a stredných spoločností, je vášeň. Ak tým nie ste nadšení, nebude to fungovať. Musíte si byť istí, že to milujete. Nie je dôvod pracovať pre značku, ktorú nemáte radi. Vo svete duchov a v nových dodávateľoch je toľko príležitostí. Ak nenájdete niečo, čo máte radi, hľadajte inde. A nebojte sa vyskúšať niečo nové.