Astrológia

Štýl vedenia každého typu MBTI

Existuje mnoho štýlov vedenia a niektoré sú pre určité situácie vhodnejšie ako ostatné. Tu je pohľad na spôsob, akým pravdepodobne povedie každá osobnosť MBTI.

INFJ - viesť s vášňou

Ako líder sa INFJ dokáže presvedčivo presvedčiť, aby sa dostal k ľuďom a sprostredkoval im účel a víziu. INFJ vedú srdcom a veria v dôležitosť tímovej práce. INFJ počúvajú ľudí, na ktorých dohliadajú, a zaujímajú sa o nich. Sú ústretoví a budú sa snažiť, aby sa ostatní cítili za svoje príspevky oceňovaní a oceňovaní. Pretože sú introvertní, INFJ bude potrebovať súkromný priestor, kde sa budú môcť pravidelne sťahovať. Pretože vedúce úlohy môžu vyžadovať veľa interakcií s ľuďmi, INFJ pravdepodobne vyčlení súkromné útočisko, kde môžu byť sami, aby sa dobili a zhromaždili svoje myšlienky.

ENFJ - viesť príkladom

ENFJ majú potenciál byť veľmi efektívnymi a inšpiratívnymi lídrami. Vďaka svojej značnej viere v ľudskosť a silnej vízii môžu ENFJ viesť srdcom a vášňou a motivovať ostatných, aby ich nasledovali, silou ich charizmy. S humorom, láskou a múdrosťou sa ENFJ môžu postaviť ako silní, dobrotiví vodcovia, ktorí prejavujú úprimné uznanie pre všetkých svojich voličov. Spájajú ľudí a vytvárajú prostredie rešpektu, spolupráce a slušnosti.

INTJ - Olovo zozadu

Vedúci INTJ bude pravdepodobne atypický v tom, aký praktický môže byť ich štýl vedenia. INTJ pravdepodobne povedú zozadu, ale nie z boku. Radšej sa silne angažujú takmer vo všetkých aspektoch a osobne pracujú na tom, aby zaistili, že všetko pôjde podľa ich plánov. INTJ sú povinní byť vysoko kompetentnými lídrami s vysokými štandardmi. K ľuďom, na ktorých dohliadajú, sú veľmi bezprostrední, ale féroví. Sú to tiež efektívni stratégovia, ktorí dokážu všetko systematizovať tak, aby fungovali čo najlepšie. Vedúci predstavitelia INTJ majú víziu a impozantné odhodlanie. Zameriavajú sa na zlepšovanie a posúvanie hraníc, aby dosiahli väčšie a lepšie ciele.

ENTJ - viesť ako generálny riaditeľ

Osobnosť ENTJ je do značnej miery stavaná na manažment, pretože sa väčšinou správajú tak, ako by boli zodpovední. Ako líder sú ENTJ efektívni manažéri, ktorí sú skvelí v organizácii a rozhodných krokoch. Ľahko rozpoznajú oblasti, ktoré potrebujú zlepšenie, a môžu implementovať účinné zmeny. Vedúci predstavitelia ENTJ môžu byť považovaní za veľmi ambicióznych, konkurencieschopných a hladných po moci. Pretože majú tendenciu mať veľmi pevnú vôľu, môžu mať tendenciu podceňovať vstup a názory ostatných. Môžu fungovať lepšie ako sprostredkovatelia, ktorí môžu vytvárať príležitosti pre ostatných. Aj keď je často inštinktom ENTJ podporovať hospodársku súťaž v rámci ich skupiny, môže byť lepšie presunúť túto dynamiku zvonku, aby mohla konkurovať iným skupinám.

INTP - Lead with Solutions

INTP ako líder musia byť flexibilné a schopné držať krok s neustále sa meniacimi požiadavkami. INTP dokážu dobre definovať a riešiť väčšie ciele tým, že ich rozdelia na logické, dosiahnuteľné kroky. Ale môžu mať tiež tendenciu príliš jednoduché komplikácie inak jednoduchých cieľov. INTP preferujú prácu s menšími skupinami ľudí, ktorým dôverujú a rešpektujú ich. Vedúci predstavitelia INTP môžu byť v pokušení viesť z diaľky, pričom sa prihlásia, iba ak je to nevyhnutné. Možno sa budú musieť snažiť viac socializovať a brať ohľad na pocity ľudí. Introvertné tendencie INTP môžu tí, ktorí im nerozumejú, považovať za neúctivé a asociálne a apatické.

ENTP - olovo s vynaliezavosťou

Ako lídri sú ENTP inovatívni a vizionárski. Riešenie problémov je ich silnou stránkou, a preto sa dobre hodia na hranie zvonu. Pravdepodobne budú uprednostňovať spájanie ľudí na spoločných stretnutiach brainstormingu. Majú záujem o dobré nápady bez ohľadu na to, od koho sú, ale ich ego ich môže zaujať, aby uprednostňovali svoje vlastné nápady viac ako ostatní. Lídri ENTP sú veľmi komunikatívni a ortuťoví. Radi vytvárajú pracovné prostredie, ktoré je mentálne stimulujúce a zábavné. V komunikácii môžu byť veľmi rýchle a môžu byť netrpezliví voči tým, ktorí nechápu svoje nápady alebo neudržiavajú krok. Pre ENTP je dôležité pokúsiť sa pochváliť a oceniť vstup ostatných.

ISTJ - Olovo s lojalitou

ISTJ ako líder budú klásť dôraz na presnosť a presnosť pri vykonávaní úloh. Riadia sa jasnými pokynmi, od ktorých naopak očakávajú, že sa nimi budú riadiť aj ostatní. Vedúci predstavitelia ISTJ usilovne plánujú dopredu a tvrdo pracujú v zákulisí, aby zaistili bezproblémový chod. Medzi ich silné stránky lídra patrí spoľahlivosť, dôkladnosť a efektivita. Na druhej strane, ISTJ môže chýbať nadšenie pre nové nápady. Môžu sa pomaly meniť alebo skúšať nové prístupy k známym rutinám, s ktorými sú spokojní. Napriek tomu, že o svojom ocenení nie sú veľmi hlasní, prejavujú to skôr svojou oddanosťou a nasadením.

ESTJ - vedúci s autoritou

Ako lídri sú ESTJ typmi preberania. Nevyhýbajú sa ani delegovaniu ľudí a zadávaniu úloh. Robia to dobre, vďaka svojej prirodzenej záľube v vytváraní efektívnych systémov pre produktivitu. ESTJ môžu riskovať odcudzenie členov tímu svojou netrpezlivosťou a skratom. Môžu mať tiež nízku toleranciu k nedostatočnému výkonu a ľudí, ktorí spochybňujú závery, ku ktorým dospeli. Aby sa vyhli niektorým týmto nástrahám, ESTJ by urobilo dobre, keby si rozvinuli lepšie porozumenie sebe samým a lepšie regulovali, ako reagujú na ľudí. Mali by prijať viac trpezlivosti a poskytnúť ľuďom viac času na spracovanie svojich myšlienok a zdieľanie spätnej väzby.

ISFJ - olovo s kvalitou

Ako líder je ISFJ vrelý a ústretový, ale berie svoje povinnosti vážne. Podrobnosti sú pre nich dôležité a niekedy môžu mať tendenciu k mikromanažmentu. ISFJ verí, že veci robia určitým spôsobom, a to môže slúžiť ako referenčný štandard alebo štandard, podľa ktorého sa meria výkon. Môžu byť veľmi konkrétni vo svojich očakávaniach, ale možno budú musieť zabezpečiť, aby ich jasne komunikovali podriadeným. Vedúci predstavitelia ISFJ zaistia pohodlné a dobre štruktúrované pracovné prostredie. ISFJ ako tvor zvyku sa môžu držať starých spôsobov robenia vecí, ktoré už nemusia byť veľmi efektívne. Sú však ochotní z času na čas svoje procesy prehodnotiť a zefektívniť.

ESFJ - viesť ako rodič

Vedúci ESFJ zaobchádzajú so svojimi podriadenými takmer ako s rodinou. Snažia sa vytvárať výživné a harmonické pracovné prostredie a radi by úzko spolupracovali so svojim tímom. Vyvinú značné úsilie, aby zaistili, že sa každý bude za svoj prínos cítiť ohodnotený a podporovaný. Vedúci ESFJ vyzývajú ostatných, aby poskytli svoje pripomienky a návrhy a v mnohých prípadoch môžu byť veľmi ústretoví a vnímaví. Niekedy môžu stratiť zo zreteľa celkový obraz a zachytia ich drobné detaily a drobnosti. Vedúci predstavitelia ESFJ môžu byť kritizovaní logickejšími typmi pre ich niekedy nekonzistentný úsudok a prílišnú závislosť od vonkajších názorov.

INFP - vedenie s účelom

Ako introverti môžu INFP nájsť spôsob, ako zosúladiť čas pre seba s časom stráveným so svojim tímom. Vedúci predstavitelia INFP majú veľké množstvo medziľudských schopností a môžu ľahko vzbudiť dôveru svojich podriadených. Sú premýšľaví a vážne zvažujú dôsledky svojich rozhodnutí. Mikromanažéri nie sú a sú ochotní poskytnúť druhým slobodu a priestor na to, čo je potrebné urobiť. INFP očakávajú, že ľudia budú podávať výkony, a môžu byť veľmi dobrí v hľadaní spôsobov, ako ostatných motivovať a inšpirovať k skvelej práci.

ENFP - Olovo zo srdca

Vedenie ENFP môže byť poznačené vášňou, bezúhonnosťou a úprimnosťou. ENFP sa snažia inšpirovať a pozdvihnúť vedomie ľudí okolo seba evanjeliom pravdy, lásky a krásy. Ako líder budú pravdepodobne veľmi charizmatickí a vzrušujúci pre svojich podriadených. ENFP majú tendenciu byť veľmi otvorené myšlienkam a vstupom svojho tímu. Niekedy sa cítia byť v rozpore so stanovovaním hraníc s rizikom poškodenia ich vzťahov s ľuďmi. Je pre nich ľahké nadviazať vzťah so svojim tímom na autentickej úrovni a mať radosť z toho, že prejavujú uznanie a ponúkajú povzbudenie pre dobre odvedenú prácu. Na praktickej úrovni môžu ENFP mať problém s dodržiavaním určitých záväzkov a spoľahlivým riadením termínov.

ISTP - vedúci s odbornosťou

Vedúci ISTP je schopný rýchlo sa rozhodovať a rýchlo nájsť riešenia. Môžu ušetriť na väzbovom aspekte práce so svojim tímom. Prispôsobenie sa novým situáciám im príde prirodzené, a preto sú skvelé pri navigácii a prispôsobení sa neznámemu územiu. Fungujú dobre ako mentori svojim podriadeným. Radi zdieľajú svoje znalosti a poučujú ostatných o vstupoch a výstupoch projektu. ISTP ako lídri uprednostňujú, aby boli praktickí a veľmi zapojení do operácií. Zároveň môžu byť tiež veľmi vzdialení a vzdialení, a preto sa na to ľudia niekedy môžu pozerať negatívne.

ESTP - olovo s odvahou

Vedúci predstavitelia ESTP sú veľmi reaktívni a chcú využiť príležitosti okolo nich. Dobre reagujú na krízové situácie a zdá sa, že sú schopní sústrediť sa a podniknúť rozhodné kroky bez toho, aby sa pomýlili. ESTP sú priami a neboja sa kritizovať tam, kde to považujú za potrebné. Zároveň môžu tiež podceňovať spätnú väzbu od ostatných a nemusia brať ohľad na svoje potreby. Zameriavajú sa na rýchlosť nad presnosťou a niekedy môžu nechať ostatných, aby sa cítili vynechaní zo slučky vo svojom rozhodovacom procese. ESTP môžu byť veľmi účinnými a hrdinskými vodcami, ale niekedy môže ich dominantná povaha negatívne ovplyvniť ostatných.

ISFP - viesť s otvorenou mysľou

Ako lídri medzi silné stránky ISFP patrí ich pohostinný prístup k názorom a myšlienkam iných ľudí a ich neochota vnucovať svoje názory druhým. Vyhýbanie sa konfliktom im však môže znepríjemniť vstup do nápravných opatrení alebo riadenie vecí späť pod kontrolu. ISFP sa môžu veľmi oddať hodnotám a ideálom reprezentovaným ich skupinou. Ako líder môže fungovať veľmi pragmatickým spôsobom a byť schopný efektívne zvládať situácie zo dňa na deň. Dlhodobejšie plánovanie im môže robiť väčšie problémy, pretože sa viac zameriavajú na riešenie situácií v súčasnom a krátkodobom horizonte. Podliehajú náhlym výbuchom inšpirácie, ktoré radi skúmajú, keď prídu.

ESFP - viesť s nadšením

Ako vodca sú ESFP energickí a odchádzajúci. Baví ich práca so svojimi tímami a skutočne si vážia ich prínos. Občas sa môžu previniť tým, že hrajú favoritov, pokiaľ ide o uznanie a pozitívnu spätnú väzbu, ktorú dávajú druhým. Majú však optimistické správanie a sú veľmi šikovní a aktívni. Vedú spredu a užívajú si odmeňovanie a oslavu dobrej práce a úspechov svojho tímu. ESFP sa niekedy môžu stratiť v detailoch a stratiť zo zreteľa konečný cieľ a širší kontext.

Prihlásiť sa na odber

Súvisiace príspevky: